介護、保育、看護、福祉、教育、接客。
こういう仕事に就いている人を見るたびに、私はずっと不思議でした。
どう考えても社会に必要です。
誰かの生活を支えているし、いなくなったら困る人だらけです。
むしろ、世の中に絶対必要な仕事です。
それなのに、なぜこういう仕事は給料が低いのか。
逆に、投資銀行、コンサル、IT、金融の一部の仕事は、社会に必要かどうかが直感では分かりにくいのに、給料だけは驚くほど高い。
この違和感の正体はかなりシンプルです。
給料は「どれだけ人の役に立ったか」では決まりません。
給料を決めるのは、もっと冷たいものです。
給料を決めるのは「感謝の量」ではなく「市場価値」
まず大前提として、資本主義社会における給料は、社会への貢献度や仕事の尊さでは決まりません。
給料を決めるのは、
- その仕事でどれだけお金が生まれるか
- その人の代わりがどれだけいるか
- その仕事にどれだけレバレッジが効くか
このあたりです。
つまり、ものすごく雑に言えば、
**「どれだけ感謝されるか」ではなく、「どれだけ儲かる仕組みの上にいるか」**で給料は決まります。
介護や保育の仕事は、人間としての優しさ、共感力、丁寧さが求められる、本当に尊い仕事です。
でも、資本主義はその尊さに高い値段をつけません。
一方で、企業のM&Aを助言する人、金融取引を扱う人、高度なITシステムを作る人は、直接誰かの命を救っているわけではなくても、高い給料をもらえます。
なぜか。
その方がお金を生む仕組みに近いからです。
人の役に立つ仕事は「値上げ」ができない
人の役に立つ仕事が給料の面で弱い最大の理由は、価格を自由に上げられないことです。
例えば、保育園や介護施設が
「うちはサービスの質が高いので、来月から料金を3倍にします」
と言ったらどうなるでしょうか。
多くの家庭は払えません。
高齢者も子どもも、必要なサービスを受けられなくなります。
社会が回らなくなります。
だからこそ、こういう仕事の多くは、料金が国の制度や公定価格、補助金で強く縛られています。
介護報酬、診療報酬、保育料、教育予算。
こういう世界では、現場がどれだけ頑張っても、勝手に値上げして売上を増やすことができません。
つまり、給料を上げたくても、上げるための原資そのものが増えにくいんです。
これはかなり大きいです。
高給な仕事は「民間のお金」と「利益率」の上に乗っている
逆に、高給な仕事の多くは、民間のお金が大きく動く場所にあります。
例えばM&Aのアドバイザーなら、1件の案件で何十億、何百億のお金が動きます。
ITでも、優れたシステムやサービスを作れば、世界中の何万人、何百万人に一気に届けられます。
金融でも、たった1回の判断で巨大なお金が動きます。
ここでは、報酬の原資が税金ではなく、民間の利益です。
しかも、価格を自由に設定しやすい。
「これで100億儲かるなら、1億払っても安い」という世界が成立します。
その結果、利益率が高くなり、その利益がそのまま給料に反映されやすい。
つまり、高給な仕事は、働いている人が偉いから高いのではなく、儲かる構造の近くに座っているから高いんです。
人の役に立つ仕事は「1対1」から抜け出しにくい
もうひとつ大きいのが、労働のレバレッジが効きにくいことです。
看護師、保育士、介護士、教師、美容師。
こういう仕事は、基本的に「自分が動いた時間」と「目の前の人」に価値が紐づきます。
看護師が1時間で診られる患者数には限界があります。
保育士が1人で見られる子どもの数にも限界があります。
介護士が同時にケアできる人数にも限界があります。
つまり、売上の上限が最初から物理的に決まっているんです。
これに対して、ITや金融、ソフトウェア、プラットフォーム型の仕事は違います。
1回作った仕組みを、1万人にも10万人にも100万人にも使ってもらえる。
1つの判断が何十億円ものお金を動かすこともある。
こちらは、自分の労働が何倍にも増幅されます。
給料が高くなるのは、「頑張った人」より、
自分の労働をテクノロジーや資本で何倍にも増幅できる場所にいる人です。
ここはかなり残酷ですが、本質です。
「やりがい」がある仕事ほど、給料が下がりやすい
さらに厄介なのは、人の役に立つ仕事ほど、やりがいで回ってしまうことです。
介護、保育、教育、福祉。
こういう仕事には、
- 人に感謝される
- 子どもの成長を見られる
- 誰かの生活を支えている実感がある
- 社会に必要なことをしている感覚がある
という、強い精神的報酬があります。
もちろん、それ自体は素晴らしいことです。
でも、資本主義の中ではこれが逆に働きます。
「給料が多少低くても、この仕事をしたい」という人が一定数いる。
社会も経営者も、そこに甘えやすい。
結果として、賃金を上げる圧力が弱くなる。
これがいわゆるやりがい搾取です。
本来なら、社会に必要で、人を支えていて、しかも大変な仕事なのだから、もっと報われるべきです。
でも現実は逆です。
「使命感がある人がやってくれるから、低賃金でも回る」という最悪の構造ができてしまう。
社会を支える仕事ほど、「何も起きないこと」が成果になる
人の役に立つ仕事が評価されにくい理由は、もうひとつあります。
それは、彼らの仕事が**“プラスを生む”というより、“マイナスを防いでいる”**からです。
例えば、
- 介護があるから家族が壊れない
- 医療があるから命が守られる
- 保育があるから親が働ける
- ゴミ収集があるから街が機能する
- インフラがあるから生活が回る
これらの仕事は、何か派手な利益を生んでいるわけではありません。
でも、なくなった瞬間に社会が崩れます。
つまり、彼らの仕事は社会がマイナスになるのを防いでいるんです。
ただ、人はこの価値を見落とします。
新しく100を生んだ人には拍手する。
でも、マイナス100になるのを防いだ人には、なかなかお金を払いたがらない。
空気や水のように、「あって当たり前のもの」にお金を払いたくなくなるのと同じです。
これもまた、人の役に立つ仕事の給料が上がりにくい理由です。
社会的な価値と、市場的な価値はまったく別物
ここまでの話をまとめると、答えはかなりはっきりしています。
人の役に立つ仕事の給料が低いのは、
- その仕事が価格を上げにくいから
- 税金や公定価格の枠に縛られているから
- 労働のレバレッジが効きにくいから
- やりがいで人が集まってしまうから
- 「社会の崩壊を防ぐ価値」が過小評価されやすいから
です。
つまり、社会に必要かどうかと、給料が高いかどうかは、ほとんど関係がないんです。
給料は、その人の優しさでも、偉さでも、社会への貢献度でもありません。
その業界がどれだけ儲かる構造になっているか。
その仕事にどれだけレバレッジが効くか。
誰がそのお金を払うのか。
かなり乱暴に言えば、給料はこの3つでほぼ決まります。
だから、給料の低さを「自分の価値の低さ」だと思わなくていい
もし今、人の役に立つ仕事をしていて、給料の低さに苦しんでいるなら、知っておいてほしいことがあります。
それは、給料が低いのは、あなたの価値が低いからでは絶対にないということです。
あなたが支えているのは、資本主義が最も値段をつけるのが苦手な領域です。
人の痛み。
子どもの成長。
老いのケア。
社会が壊れないための防波堤。
こういうものは、世の中に絶対必要です。
でも、資本主義はそこに高い値段をつけるのが下手です。
逆に、高給な仕事をしている人も、人間として偉いから高給なわけではありません。
たまたま、利益率が高く、レバレッジが効き、民間のお金が大きく回る席に座っているだけです。
結論：給料の高さは、人間の価値とは1ミリも関係ない
人の役に立つ仕事ほど、給料が低い。
これは感情的にはかなりおかしいです。
でも、資本主義の仕組みとして見ると、驚くほど筋が通っています。
給料は、
- 社会にどれだけ必要か
- どれだけ感謝されるか
- どれだけ大変か
では決まりません。
どれだけ儲かる構造の近くにいるかで決まります。
だから、給料の高さをそのまま「人間の価値」だと思わない方がいい。
人を支える仕事の給料が低いのは、その仕事の価値が低いからではありません。
資本主義が、その価値をうまく値段に変えられていないだけです。
そして本当に変えるべきなのは、現場で働く人の気合いではなく、
公定価格や税金の配分をどう変えるかという、社会の仕組みそのものだと思っています。
